首页   生活   不要因为给别人撑伞,淋湿了自己
不要因为给别人撑伞,淋湿了自己
1388
不要因为给别人撑伞,淋湿了自己

本文取自于《 不二大叔》微信公众号  

生活中,你是否有过类似的经历?

明明宽容大度,不计较对方的过错,他却在背后恶意诋毁你;

明明设身处地,给予对方极大照顾,他却肆无忌惮的消耗你。

经历的事越多,越看得明白:

做人,付出要有底线,善良要有尺度。

有句话说:

有棱角的善良才是真善良,没有锋芒,没有棱角的人,很难在这个粗鄙的世界走得更远。

不消耗自己,不委曲求全,懂得对自己慈悲的人,才能从容过好这一生。

不要因为,给别人撑伞,而淋湿了自己。

~善良的前提,是善待自己~

不让自己受伤,对自己善良,再去帮助别人,不然帮助了别人却伤害自己,既对不起自己,也让家人担心。

如果有一个人被挂在悬崖边,手上抓着的树枝随时会折断,他随时会掉下去,你怎么做?

也许有的人会选择毫不犹豫冲上前去救他,但更正确的做法,是先给自己系上绳子,另一头拴住大树,然后再去救他。

只有这样,才能保证无论能不能帮到,都不会伤害自己。

善良,是在不伤害自己的前提下,对别人的帮助。

~容忍要有底线,善良需要理性~

爱默生曾说:“你的善良必须有点锋芒,不然就等于零。”

一旦善良失去原则,就会成为滋养恶意的温床。

因此善良也要有点锋芒,才能活得无忧坦荡。

不必为了取悦于人而委屈自己,更不必为了顾及他人的感受,就让自己蒙受不白之屈,你的善心要留给值得的人。

不是每个人都是好人,不是每个人都懂得感恩。

你若好到毫无保留,对方就敢坏到肆无忌惮。

自幼学的是儒家仁善主张的曾国藩,没想到置身官场却做了武将,整日里带兵打仗。

战场上好人总是心怀善念,可敌人、恶人却不会对你心慈手软,曾国藩为此十分苦恼。

朋友得知此事,送他一副对联:“怀菩萨心肠,行霹雳手段。”

曾国藩恍然大悟,把这句话当成自己的座右铭。即使是菩萨里面,也有“怒目金刚”。

只度当度之人,惩恶扬善,毫不留情。

这世上最大的恶,就是假借善良的名义,放纵恶人四处横行。

你的善良需要有尺度,别让自己成为恶人的帮凶,违背了善良的本意。

《破产姐妹》里有这么一句话:

“做人除了说Yes之外,还是要经常说一下No。亲和力虽然很重要,但是人的价值,却是靠拒绝而来的。”

适度的拒绝,不是冷漠,而是守护彼此的界线。

凡是好的关系,都需要懂分寸,守底线,唯此才能进退有度,久处不厌。

~最好的人生,是善良而有锋芒~

这个世上,总有一种人,爱心泛滥,善良过头,在任何场合,宁愿自己吃亏,也不愿别人吃亏。

善良过了头,就成了好欺负,你的大度就会伤害到自己。

你越是睁一只眼闭一只眼,别人越是觉得你好利用,你越是不计较,别人越是欺负到你头上。

你越是在乎,别人越是视若无睹;你越是选择退让,别人越是让你退无可退;你越是选择隐忍,别人越是让你忍无可忍。

早年看三毛的《稻草人手记》,她在临出国游学前,父母一再叮嘱她:

出门在外,凡事忍让,吃亏就是便宜。万一跟人有了争执,退一步,海阔天空。绝对不要跟人呕气,要有宽大的心胸。

刚到西班牙入住女生宿舍的时候,三毛热情、善良、所有内务都做得很好,还经常把属于舍友的事情都做了。

渐渐的,舍友开始把她的付出当作理所应当,铺床、打扫卫生、打水成了她一个人的事情,三毛的衣柜,也成了女同学们的免费衣柜。

“他们说吃亏就是便宜,如今我真是货真价实成了一个便宜的人了。”

过度的谦和、善良,让三毛成了别人眼里好欺负的“傻瓜”。

直到有一天,室友们在她的床上喝酒打闹,院长莫名地责骂她,她终于决定反抗。

她想着:“这个宿舍,我尽的义务太多,现在豁出去,给它来个孙悟空大闹天宫,大不了,我滚,也不是死罪。”

奇怪的是,她没有滚,她没有道歉,她任着性子做事,把父母那一套丢掉,那些习惯享受三毛的忍让和付出的人,对待她的态度反而更好了。

用了她的东西,会及时归还,会给她打水,吃饭的时候也会帮她买一份。

面对伤害我们的人,不要一味纵容姑息。针不扎在自己身上,就永远不知道有多疼。只有将痛苦返还给他,他才会忏悔。

人这一辈子能屈能伸,适度忍让才是福。

没事时,不主动惹事;有事时,也绝对不怕事。

既不能无止境的退缩,也不能无底线的包容。当翻脸时,就翻脸。不必去迎合那些轻视你的人。

敬我者,敬之;轻我者,弃之。

好心给错人,一文不值,只会被人踩在脚下践踏。

善良是免费的,却不是廉价的,面对得寸进尺的人,我们必须让自己的善良带点锋芒,拒绝无理的要求。

如此,才能保护好自己。

最好的人生,是善良有锋芒。

人们往往不是根据你的友善程度来决定对你的态度,而是根据你实力的强弱。

你有价值了,你的付出才有人重视,只有你坚硬无比,世界才会对你温柔以待。

正如余华所言:“当我们凶狠地对待这个世界时,这个世界突然变得温文尔雅了。”

善良本身没有错,但一定要有点锋芒。

想知道更多有趣的资讯,请关注我们的面子书 (https://www.facebook.com/3rdplanetnews) 或是Telegram。如果你有什么提议的话,欢迎通过各种平台与三三联系。祝大家天天好心情,生活愉快,不要为了还没发生的事而烦恼。

团队管理的十条核心准则:要结果,不要借口!
团队管理的十条核心准则:要结果,不要借口!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号   1 明确的构架 任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。 所谓“明确”的意思是:不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导干涉!重点是不允许有模糊的领域! 出了问题,清楚谁应该承担责任。取得了成绩,谁的功劳也很清楚。 2 明...
1098 发布于:2023-01-29
人可以精,但不能阴
人可以精,但不能阴
本文取自于《实用心理学》微信公众订阅号   三分精明处世,七分厚道待人。 古语有云: “精,乃智慧;阴,乃邪恶。” 人生在世,可以适当精明,保护好自己,但千万别阴险做事,伤害别人。 如此才能问心无愧,安稳自在过一生。 01 算计别人,就是算计自己。 看过这样一个故事。 古时,京城有一个洗衣匠,他的店铺生意很好,而他的邻居是一...
879 发布于:2023-01-29
管理好一个团队,必须先消灭负能量的人!
管理好一个团队,必须先消灭负能量的人!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号           兵熊熊一个,将熊熊一窝,一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任,一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任,而一个团队的绩效水平不佳那么首先追究的是部门经理的责任。    &nbs...
945 发布于:2022-12-25
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人,都很危险!
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人,都很危险!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号   在职场上,我们总是能遇到一些来自领导的送命题。 在吗?你觉得xx同事,怎么样?对公司有什么看法、建议? 当你遇到这些问题时你会怎么回复? 1. 小张啊!你来公司也有一段时间了,有没有什么看法、建议啊?”领导笑着问。 “没有没有,咱们公司挺好的,我没啥建议。”小张连忙客气答道。 “没事儿,说...
986 发布于:2022-12-25
领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
本文取自于《每天学点HR》微信公众订阅号 对职场上从来不缺乏“小人”,不过,如果你遇到领导是“小人”,那你就得注意了! 当领导出现以下这4种特征时,就说明领导是一个小人,我们要懂得甄别,这样才能帮助我们更好地在职场上生存。 而做一个好的领导,就要努力做到四点:出了问题不甩锅,不奚落员工,不拿下属当挡箭牌,不占下属便宜,这4点听上去很简单,但很多人却做不到,最终成为小人。 希...
1000 发布于:2022-12-25
成年人相处潜规则:知人不评人,知事不声张,知理不争辩
成年人相处潜规则:知人不评人,知事不声张,知理不争辩
本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号 印度古代哲学家白德巴有一句名言,曾经流传许久: “能管住自己的舌头是最好的美德。” 人与人交往,张开嘴巴就收不住的人,看似能说会道,其实最无成效。 能忍住口舌之欲,是成年人最大的聪明。 知人不评人 看过这样一个故事。 老张和发小老李相约喝酒谈心。 酒过三巡,兴致正浓,老张问老李:“认识这么久,你觉得我有什么缺点要...
959 发布于:2022-12-25
人不开心的根本原因:智慧不够
人不开心的根本原因:智慧不够
本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号   作家汪曾祺在《人间草木》里写道: “人不管走到哪一步,总得找点乐子,想一点办法,老是愁眉苦脸的,干吗呢!” 是啊,不管你是开心还是不开心,这一分钟都会过去,与其郁郁寡欢,不如嘴角上扬。 很多时候,我们的不开心未必来自于一些具体的事,而是因为智慧不够,让自己陷入不值得的痛苦里。 人之所以不开心,是智慧不够 ...
1079 发布于:2022-12-25
为什么好员工走了?(深度好文)
为什么好员工走了?(深度好文)
本文取自于《HR职场圈》微信公众订阅号 我想,每个人可能都经历过“离职”这件事,要么是自己离职,要么是同事离职,要么是亲友离职——为什么会想到去“离职”? 离职的原因是多种多样的,有客观因素制约的,有主观因素衡量的,每个人都能找到自认为恰当的理由。甚至,一些很好的人才、在上司眼中很有前途的人也会出现离职的现象。 是平台不好吗?是工资不够吗?是制度不合理吗?或者说,是这个人忠诚度不...
1048 发布于:2022-11-26
此网站将会收集一些相关资料为您带来更好的服务和功能, 相关信息已注标在了隐私声明使用条款。 你是否同意并继续使用此网站呢?