首页   生活   人太闲,是一场灾难(深度好文)
人太闲,是一场灾难(深度好文)
1123
人太闲,是一场灾难(深度好文)

本文取自于《实用心理学》微信公众号

太闲,则别念窃生;太忙,则真性不显。

古语有云:少年经不得顺境,中年经不得闲境,老年经不得逆境。

人,不能过得太闲。

尤其是对于中年人来说,无论是生理还是心理,忙碌是生命的存在感。

到了不惑之年,中年不是停滞,而是择优前进。越到中年,越不能闲。

忙碌,是治愈世间一切心病的良药。

01

闲,是福气;太闲,是灾难 

人,闲一点是福气;太闲,就会变成一场灾难。

《菜根谭》中说:“人生太闲,则别念窃生。”

当我们无所事事的时候,内心的杂念便会悄然滋长。

看着伴侣觉得像是变心,看着孩子像是学坏,看着朋友像是刻意疏远。

俗语讲,无事则生非。生活中产生的很多痛苦和抱怨,往往都是因为太闲。

太闲,会毁掉一个正常人。

从前有一对夫妻,相濡以沫很多年,日子虽然过得辛苦,但是也很幸福和睦。

有一天,丈夫兴高采烈地回家,告诉妻子,说自己买彩票中了一千五百万的大奖。

两个人欣喜若狂,一夜无眠。

第二天,两个人都辞掉了工作,打算从此游山玩水,不再辛苦劳作。

然而逍遥的日子过了没多久,两个人就出现了矛盾。

女人闲在家里发慌,在丈夫的鼓动下,学会了打麻将。越打越大,越输越多。

两个人因为钱的事情,开始没日没夜地争吵,最后闹到离婚,曾经的幸福夫妻反目成仇。

有人说,废掉一个人最狠的方式,就是让他永无止境地闲着。

故事中的这对夫妻,就是因为太闲,毁掉了自己,也毁掉了家庭。

《劝民》诗云:不见闲人精力长,但见劳人筋骨实。

工作是人生中的一场修行,无事可干、不务正业的人,如果闲散下来,会滋生出很多恶习、坏毛病。

闲人愁多,懒人病多,忙人快活。

人太闲,就会胡思乱想;太懒惰,就会体弱多病。

人总要让自己有点事情做,精神才不会空虚乏味,身体才不会懈怠无力。

02

人闲则生事,人忙则无事

沈从文先生说:“我的人生最怕的就是休闲,休闲会失去生活的意义。”

忙碌的生活使人精力充沛,懒散的生活让人无精打采。

每一个人的时间都是公平的,如何过一天,就如何过一生。

忙碌起来,还哪里有时间伤春悲秋?

忙碌,是治愈一切自怨自艾(yì)的良药。忙碌的人,是最幸福的人。

佛光禅师门下,有一个弟子叫大智,在外游学二十年。

等他回来的时候,看见师父充满活力,就像他临走时那般年轻。

他心里疑惑,问师父:“您这二十年过得怎么样呢,为什么不见您衰老?”

禅师笑了笑:“这二十年,我过得很好,每天讲学、说法、写字、画画,和你在外游学一样开心。”

第二天,弟子们还在睡梦中,禅师已经起床诵经、做早课。早课过后,紧接着为弟子们讲经说法。

有闲暇时间,还要练习字画。从早忙到晚,没有一刻停歇。

大智问师父:“师父,您整日如此忙碌不觉得辛苦吗?您年纪这么大了,为什么要让自己如此劳累呢?”

佛光禅师回答:“我每天这么忙碌,哪有时间变老呢?”

是啊,如果整天做着有意义的事情,就会感觉很充实,自然身心健康。

闲不住的人,根本没时间变老。

古语有云:“人闲是非多,百忙解千愁。”

忙碌是一种幸福,没时间体会苦痛;奔波是一种快乐,能真实感受生活。

60岁的严歌苓,依然是一个忙碌的“空中飞人”,每天写作6小时,每隔一天就要游泳1000米。

时至今日,她仍然保持着优美的身材。

齐白石一生笔耕不辍,在70岁时仍然坚持每天作画。

杂交水稻之父袁隆平,89岁仍然忙碌在田间,他说杂交水稻让他没时间变老。

人不能太闲,太闲,则无所事事,易生杂念。

这世上,没有比每天躺着看几小时电视更容易衰老的事了。

忙,是治愈一切心病的良药。

03

人忙心不忙,心闲人不闲

星云大师说:“忙,也是一种修行。太闲,会让人产生妄想。人忙心不忙,我们心要安详。”

同样是忙,有些人忙得一团纷乱,有些人却可以气定神闲。

所谓“人忙心不忙”,是真正有智慧的人,能在忙碌中保持一颗平常心,获得自在洒脱。

很多人抱怨工作忙碌辛苦,如果只把这种忙碌当做一种压力,人就会活得很累。

但是如果能将工作视为兴趣,带着激情去工作,人生就会大不相同。

石油大王洛克菲勒,非常热爱自己的事业,他曾经说:“我永远不会忘记我的第一份工作,虽然天不亮就得去上班,办公室里的灯光又很昏暗。但是我从未厌烦过这份工作,我甚至为工作而着迷,任何东西都不能阻止我对于工作的热爱!”

他还说:“我从未尝过失业的滋味,并不是我运气有多好,而是因为我如此热爱我的工作。如果视工作为乐趣,那人生就是天堂;如果视工作为任务,那么人生就是地狱。”

从“忙”当中,我们可以体会生命的价值和工作的意义;忙也让我们获得许多知识,认识很多朋友,结下许多善缘。

在“忙”的同时,我们也要适时享受生活,把生活当做一门艺术,偶尔放慢脚步,会发现更多别样的风景。

尘世间,无数人为了金钱名利忙到心累。

而那些生活的智者,却总能留一江春水细浪,淘洗劳碌之身躯,存一颗闲静淡泊之心,静看花开花落。

人生太闲,则别念窃生;太忙,则真性不显。

闲是一种对生命的修复,忙是一种对生命的释放;闲能让生命更加充实,忙能让生命更有意义。

愿我们每个人都能把握生命的节奏,活出气象万千的一生。

想知道更多有趣的资讯,请关注我们的面子书 (https://www.facebook.com/3rdplanetnews) 或是Telegram。如果你有什么提议的话,欢迎通过各种平台与三三联系。祝大家天天好心情,生活愉快,不要为了还没发生的事而烦恼。

团队管理的十条核心准则:要结果,不要借口!
团队管理的十条核心准则:要结果,不要借口!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号   1 明确的构架 任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。 所谓“明确”的意思是:不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导干涉!重点是不允许有模糊的领域! 出了问题,清楚谁应该承担责任。取得了成绩,谁的功劳也很清楚。 2 明...
1098 发布于:2023-01-29
人可以精,但不能阴
人可以精,但不能阴
本文取自于《实用心理学》微信公众订阅号   三分精明处世,七分厚道待人。 古语有云: “精,乃智慧;阴,乃邪恶。” 人生在世,可以适当精明,保护好自己,但千万别阴险做事,伤害别人。 如此才能问心无愧,安稳自在过一生。 01 算计别人,就是算计自己。 看过这样一个故事。 古时,京城有一个洗衣匠,他的店铺生意很好,而他的邻居是一...
878 发布于:2023-01-29
管理好一个团队,必须先消灭负能量的人!
管理好一个团队,必须先消灭负能量的人!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号           兵熊熊一个,将熊熊一窝,一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任,一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任,而一个团队的绩效水平不佳那么首先追究的是部门经理的责任。    &nbs...
945 发布于:2022-12-25
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人,都很危险!
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人,都很危险!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号   在职场上,我们总是能遇到一些来自领导的送命题。 在吗?你觉得xx同事,怎么样?对公司有什么看法、建议? 当你遇到这些问题时你会怎么回复? 1. 小张啊!你来公司也有一段时间了,有没有什么看法、建议啊?”领导笑着问。 “没有没有,咱们公司挺好的,我没啥建议。”小张连忙客气答道。 “没事儿,说...
984 发布于:2022-12-25
领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
本文取自于《每天学点HR》微信公众订阅号 对职场上从来不缺乏“小人”,不过,如果你遇到领导是“小人”,那你就得注意了! 当领导出现以下这4种特征时,就说明领导是一个小人,我们要懂得甄别,这样才能帮助我们更好地在职场上生存。 而做一个好的领导,就要努力做到四点:出了问题不甩锅,不奚落员工,不拿下属当挡箭牌,不占下属便宜,这4点听上去很简单,但很多人却做不到,最终成为小人。 希...
1000 发布于:2022-12-25
成年人相处潜规则:知人不评人,知事不声张,知理不争辩
成年人相处潜规则:知人不评人,知事不声张,知理不争辩
本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号 印度古代哲学家白德巴有一句名言,曾经流传许久: “能管住自己的舌头是最好的美德。” 人与人交往,张开嘴巴就收不住的人,看似能说会道,其实最无成效。 能忍住口舌之欲,是成年人最大的聪明。 知人不评人 看过这样一个故事。 老张和发小老李相约喝酒谈心。 酒过三巡,兴致正浓,老张问老李:“认识这么久,你觉得我有什么缺点要...
956 发布于:2022-12-25
人不开心的根本原因:智慧不够
人不开心的根本原因:智慧不够
本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号   作家汪曾祺在《人间草木》里写道: “人不管走到哪一步,总得找点乐子,想一点办法,老是愁眉苦脸的,干吗呢!” 是啊,不管你是开心还是不开心,这一分钟都会过去,与其郁郁寡欢,不如嘴角上扬。 很多时候,我们的不开心未必来自于一些具体的事,而是因为智慧不够,让自己陷入不值得的痛苦里。 人之所以不开心,是智慧不够 ...
1078 发布于:2022-12-25
为什么好员工走了?(深度好文)
为什么好员工走了?(深度好文)
本文取自于《HR职场圈》微信公众订阅号 我想,每个人可能都经历过“离职”这件事,要么是自己离职,要么是同事离职,要么是亲友离职——为什么会想到去“离职”? 离职的原因是多种多样的,有客观因素制约的,有主观因素衡量的,每个人都能找到自认为恰当的理由。甚至,一些很好的人才、在上司眼中很有前途的人也会出现离职的现象。 是平台不好吗?是工资不够吗?是制度不合理吗?或者说,是这个人忠诚度不...
1048 发布于:2022-11-26
此网站将会收集一些相关资料为您带来更好的服务和功能, 相关信息已注标在了隐私声明使用条款。 你是否同意并继续使用此网站呢?