首页   生活   关系再好,也不要向别人透漏自己的这3个秘密,很愚蠢
关系再好,也不要向别人透漏自己的这3个秘密,很愚蠢
1087
关系再好,也不要向别人透漏自己的这3个秘密,很愚蠢

本文取自于《实用心理学》微信公众号  

海明威有句话:“我们花了两年时间学会说话,却要花上六十年来学会闭嘴。”童言无忌的年纪里,我们口无遮拦,想说什么就说什么,但成年之后才发现,有些话可以说,无大碍,但有些话却根本不该说。

良言暖人三冬暖,恶语伤人六月寒,一时激动说出的恶言恶语让人如坠冰窟;病从口入,祸从口出,无意间的一句话,会给我们带来灾祸;言者无意,听者有心,很多时候说出的话并无恶意,但在别人那里,会被解读出多重意味。

做人最愚蠢的事情,就是说不该说的话,得罪别人的同时自己却还浑然不知。最大的悲哀,就是向人透露这3件私事,看似是朋友间的交流增进情感,实际上是为关系的破裂埋下伏笔。

1. 透露自己的经济状况

发了好大一笔年终奖金,要奖励自己出国旅游一趟;攒的钱够买一辆代步车了,以后再也不用挤地铁了;终于攒够了新房的首付,准备明年就结婚……

世人慌慌张张,不过是为了碎银几两。很多人看着自己银行卡里的数字日渐增多,不由得和朋友分享这份喜悦。可是分享之后却发现,朋友并没有想象中那么高兴,甚至还和自己慢慢疏远。

原因很简单,当你把别人尚未拥有的东西展现出来时,无论有心还是无意,在别人看来,都是炫耀,极易招致嫉妒和仇恨。

就像“螃蟹定律”里的螃蟹,当一只螃蟹往竹篓外爬时,其他螃蟹会狠狠抓住它,把那只快跑出去的螃蟹踩到自己脚下。人类世界也是如此,当你的经济状况远超过别人时,某些不怀好意的人会故意借钱不还,甚至断你财路,想方设法不让你好过。

可当你展现出自己的落魄和经济方面的匮乏时,别人也有可能认为你在哭穷。大多数中国人都坚持”财不外露”的信念,每当别人有意无意试探自己的资产状况时,总会装成一副没钱的样子。这种心理投射的别人身上,也会认为每一个说没钱的人并不是真的没钱,而是在哭穷。

钱,永远是最敏感的话题。无论传达出的信息是“经济富裕”还是“手头紧张”,都会被有心人解读为“炫富”或者“哭穷”,所以最好不要透露自己的经济状况。

2. 透露自己对别人的评价

当你看到一个男人在路边乞讨,就认定他游手好闲,真相却是他疾病缠身,丧失了劳动能力,无奈只能拿尊严换生活;当你看到一个女人为了一毛两毛和买菜小贩争执不下,一定会觉得她斤斤计较,殊不知她可能是个单亲妈妈,家里还有两个孩子要养。

我们对别人的评价往往受很多种因素的影响,比如穿戴、谈吐甚至地域。单凭肉眼或短时间的相处,就对一个人做出判断,是片面的,不正确的。随意透露对别人的评价,正暴露了自己的浅薄无知。

对别人的评价,又分为赞赏和诋毁两类。很多时候,正面评价更倾向于埋在心里,因为一旦说出来就意味着对对方的崇拜,负面评价更容易说出口,内心不满不吐不快,所以,很多时候,我们所透露出的对他人的评价往往是负面的。

正所谓“说人是非者,定是是非人”,在诋毁他人的同时,也无形中贬低了自己,可能会使朋友远离自己,在倾听你对他人的负面评价时,朋友也会担心会不会有一天你把他作为主角向别人谈论。

或许,那个人伤害过你,得罪过你,你委屈、无奈,只能逞、逞口舌之快,在言语上报复一下他,但对待伤害过自己的人,最好的反击不就是不再理会他,自己越过越好吗?如果你把精力用在说他的坏话上,只会陷入情绪的陷阱。

俗话说,一个人的嘴里藏着自己的未来。当你的嘴里满是对别人的愤懑之词,那也注定,未来纠缠于琐事,郁郁不得志。随意透露自己对别人的看法,有百害而无一利。

3. 透露自己对未来的规划

不知道你身边有没有这样的人:刚在聚会上说自己要考公务员,准备每天学习十二个小时,请朋友们监督,但到了报名的时候发现备考的书还没买;每天在朋友圈里喊着要减肥,不瘦到一百斤不改签名,可现实里各种奶茶夜宵一样儿也没少,最后体重不减反增。

正所谓“语言上的巨人,行动上的矮子”,大张旗鼓做事的人,往往很难出成绩,获得成功的往往是默默无闻,坐在角落里的人。

心理学上的“社会现实感”可以解释这一点,当一个人把自己未来的规划告诉别人时,会降低成功的几率。因为规划一旦说出口,便会觉得自己已经向前迈进了一大步。在聚会上豪言壮语抒发几句自己的理想,就觉得离金榜题名又进了一步;发几条关于“减肥”朋友圈,潜意识里觉得自己马上就会瘦。

一旦向别人透露自己对未来的规划,就会无形中被“社会现实感”所迷惑,误以为自己有进步,但实际上什么都没做,没有起色也就在情理之中了。越和别人分享,就越会误以为自己有了很大进步。

即使如此,依旧有人倾向于和朋友们分享自己的人生规划,认为在朋友的鼓励和支持下,自己能尽快取得成功。可你真的能保证,每个朋友都会对你的规划抱以赞许的态度吗

你想做医生,有人说做医生没有前途,你计划五年内买房,可又有人说现在买房不划算。每当你分享自己对未来的规划时,总有一些过来人想给你“指点指点”,正是这些消极的暗示,促使你放弃规划,怀疑自己的选择。

未来是自己的,不需要任何人来指指点点,向别人透露自己对未来的规划,不但可能在“社会现实感”的作用下放缓前进的脚步,更有可能在别人的消极暗示下迷失方向,最终一无所获。

结尾:

很多人,走着走着就散了,很多关系,处着处着就淡了。身在漩涡中的我们并未察觉出异样,回头发现空无一人时,才明白,关系需要经营,说话需要智慧。

透露自己的经济状况时,会在无意间刺伤他人的心,谈论自己对他人的评价时,会将朋友越推越远,向朋友表明自己的规划时,对现实毫无意义。有些事情,只适合埋在心里,一旦说出来,无疑是在破坏人际关系的界限感。

懂得交谈的分寸,是一种智慧,更是一门技术,只有将这门技术运用炉火纯青时,才能在人际交往中行走自如。

想知道更多有趣的资讯,请关注我们的面子书 (https://www.facebook.com/3rdplanetnews) 或是Telegram。如果你有什么提议的话,欢迎通过各种平台与三三联系。祝大家天天好心情,生活愉快,不要为了还没发生的事而烦恼。

团队管理的十条核心准则:要结果,不要借口!
团队管理的十条核心准则:要结果,不要借口!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号   1 明确的构架 任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。 所谓“明确”的意思是:不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导干涉!重点是不允许有模糊的领域! 出了问题,清楚谁应该承担责任。取得了成绩,谁的功劳也很清楚。 2 明...
1556 发布于:2023-01-29
人可以精,但不能阴
人可以精,但不能阴
本文取自于《实用心理学》微信公众订阅号   三分精明处世,七分厚道待人。 古语有云: “精,乃智慧;阴,乃邪恶。” 人生在世,可以适当精明,保护好自己,但千万别阴险做事,伤害别人。 如此才能问心无愧,安稳自在过一生。 01 算计别人,就是算计自己。 看过这样一个故事。 古时,京城有一个洗衣匠,他的店铺生意很好,而他的邻居是一...
1205 发布于:2023-01-29
管理好一个团队,必须先消灭负能量的人!
管理好一个团队,必须先消灭负能量的人!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号           兵熊熊一个,将熊熊一窝,一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任,一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任,而一个团队的绩效水平不佳那么首先追究的是部门经理的责任。    &nbs...
1315 发布于:2022-12-25
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人,都很危险!
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人,都很危险!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号   在职场上,我们总是能遇到一些来自领导的送命题。 在吗?你觉得xx同事,怎么样?对公司有什么看法、建议? 当你遇到这些问题时你会怎么回复? 1. 小张啊!你来公司也有一段时间了,有没有什么看法、建议啊?”领导笑着问。 “没有没有,咱们公司挺好的,我没啥建议。”小张连忙客气答道。 “没事儿,说...
1322 发布于:2022-12-25
领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
本文取自于《每天学点HR》微信公众订阅号 对职场上从来不缺乏“小人”,不过,如果你遇到领导是“小人”,那你就得注意了! 当领导出现以下这4种特征时,就说明领导是一个小人,我们要懂得甄别,这样才能帮助我们更好地在职场上生存。 而做一个好的领导,就要努力做到四点:出了问题不甩锅,不奚落员工,不拿下属当挡箭牌,不占下属便宜,这4点听上去很简单,但很多人却做不到,最终成为小人。 希...
1364 发布于:2022-12-25
成年人相处潜规则:知人不评人,知事不声张,知理不争辩
成年人相处潜规则:知人不评人,知事不声张,知理不争辩
本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号 印度古代哲学家白德巴有一句名言,曾经流传许久: “能管住自己的舌头是最好的美德。” 人与人交往,张开嘴巴就收不住的人,看似能说会道,其实最无成效。 能忍住口舌之欲,是成年人最大的聪明。 知人不评人 看过这样一个故事。 老张和发小老李相约喝酒谈心。 酒过三巡,兴致正浓,老张问老李:“认识这么久,你觉得我有什么缺点要...
1352 发布于:2022-12-25
人不开心的根本原因:智慧不够
人不开心的根本原因:智慧不够
本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号   作家汪曾祺在《人间草木》里写道: “人不管走到哪一步,总得找点乐子,想一点办法,老是愁眉苦脸的,干吗呢!” 是啊,不管你是开心还是不开心,这一分钟都会过去,与其郁郁寡欢,不如嘴角上扬。 很多时候,我们的不开心未必来自于一些具体的事,而是因为智慧不够,让自己陷入不值得的痛苦里。 人之所以不开心,是智慧不够 ...
1467 发布于:2022-12-25
为什么好员工走了?(深度好文)
为什么好员工走了?(深度好文)
本文取自于《HR职场圈》微信公众订阅号 我想,每个人可能都经历过“离职”这件事,要么是自己离职,要么是同事离职,要么是亲友离职——为什么会想到去“离职”? 离职的原因是多种多样的,有客观因素制约的,有主观因素衡量的,每个人都能找到自认为恰当的理由。甚至,一些很好的人才、在上司眼中很有前途的人也会出现离职的现象。 是平台不好吗?是工资不够吗?是制度不合理吗?或者说,是这个人忠诚度不...
1485 发布于:2022-11-26
此网站将会收集一些相关资料为您带来更好的服务和功能, 相关信息已注标在了隐私声明使用条款。 你是否同意并继续使用此网站呢?