本文取自《禁书:职场人际不可误踩的地雷/杨承清编著》

在职场中,如果你与几位同事关系比较密切,经常聚在一起,时间长了,你们的情谊越来越深,成了“铁杆兄弟”。也许你还在为自己的人缘好而高兴,殊不知,你们的“小帮派”已经让同事或上司感到不舒服了。

唐海云是一家公司的部门主管,闲暇时常与其他三位要好的同事一起打球、吃饭,有时还会在办公室里聊天。后来,唐海云逐渐感觉到自己的晋升总是比别人慢,他不明白是怎么回事,后来还是人力资源部经理提醒他,以后要注意自己的形象,不要跟其他同事三五成群,这样会影响到自己的工作。很多职员对加入职场中的小圈子很感兴趣,希望能够得到小圈子的帮助,从而在职场中站稳脚跟,殊

不知这样做其实是犯了职场大忌。

某家大酒店为了提升经营业绩,经董事会研究,高薪聘请了一位资深管理专家任酒店总经理,并应这不能脱离组织，这位总经理的要求任命了他推荐的两名副手。酒店董事会的本意是,给这位总经理一个宽松而有效的环境,让他的管理才干得以充分施展。这位总经理干得也确实不错,酒店的业绩有了明显提升。可是没过多久,董事长发现这位总经理和下属的两名副经理上下通气,三个人形成了一个小“山头”,牢牢把持了大权。有时甚至对股东和董事会的决议也敢阳奉阴违,酒店职员对此议论纷纷。董事长为了安抚人心,果断地把这三名经理都解聘了。

无论怎样的公司都不喜欢那些搞“小帮派”的人。上司会对任用“小帮派”里的人顾虑重重,他会认为一旦提拔了小帮派里的某个人,与之关系好的其他人可能会因此放纵,这样对公司的发展极为不利,

对其他员工也不公平。此外,上司也会担心一旦批评“小帮派”里的某个人,其他几个人会联合起来闹情绪,这样一来局面就不好控制了。所以,公司里的小帮派迟早都会遭到解散。在职场中,不仅不要拉帮结派,还要注意远离派别斗争。不然,你很可能会成为职场派别斗争的牺牲品。

职场就是这样,无论你支持的一方得势与否,即便你主动投靠另一方,也不可能在那边得到彻底的信任及稳固的地位。看了这些也许你已经明白,在“两虎相争”时,作为员工,首先要做到“不卷入”,你一旦卷入,难免成为替罪羊或牺牲品。热衷于联群结党、排斥异己,试图通过另立“山头”或依靠“帮派”来发展自己,这样势必导致同事之间产生矛盾。

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