本文取自于《一亿赞》

大Q小陈

我今年29岁,毕业7年,前6年一直在传统的石油行业,今年正在努力转行到互联网行业。之前没有好好做过职业规划,导致自己在错误的道路上走了近7年。前段时间,一位朋友想转行,找我咨询。

我问他:“你觉得你无法展开行动的原因是什么?”

他说:“最重要的原因是不知道自己喜欢什么,适合什么,能做什么。”

这位朋友的问题其实十分典型——“不知道自己想做什么,适合什么,能做什么。”

这让我深深感到,道理讲得再好听,也不能解决实际的问题,必须明确告诉这些朋友,到底具体要怎么操作才能找到自己的方向!

这篇文章,就是努力来解决这个根本的问题的。本质上,职业规划,是想有更好的发展,那么就要选适合自己的、有发展的行业和发展空间大的岗位。我们可以从以下方面着手。

一、搜集信息

找到市场上“行业+岗位”的可选组合,用排除法排除其中一些不理想的组合,再去测试剩余组合自己是否适合。

1.搜集行业信息

我们大体上可以把行业分为基础型行业、专业服务型行业、新兴行业三类。

1 基础型行业

例如:能源/通信/基建/房地产开发等。

这类行业以大型国有企业为市场主要参与者,也有少许发展不错的私企。这一行业受国家政策影响比较大,并且由于存在一定的政策壁垒,市场参与者相对较少。

国企由于存在政策壁垒和政策倾斜,并不是完全公平地参与市场竞争,所以相对来说,在里面工作,你离市场就远一些。比如通信行业,就移动、联通、电信三家运营商在竞争,没有民营企业参与,市场化程度不高;再比如石油行业,真正的玩家也是几家大型央企,近几年产业链下游政策放开,民营企业逐渐发展起来,国企的下游市场就受到了严重冲击。市场是最真实和残酷的,离市场越远,竞争力当然越弱。基础型支柱行业离终端消费者比较远,对市场变化的反应滞后。消费者不断变化的需求,很难传导或者说很晚才能传导到这些行业,所以这类行业变化相对缓慢,稳定的同时缺乏新意。选择基础型行业,一般来讲会有一个比较稳定的发展,缺点是职业天花板很快会出现,特别是国有企业,除非你能力特别出众,否则工作三五年天花板就会出现。

所以,想要选择基础型支柱行业的时候,不如分析一下,这个行业处于发展周期的什么位置,是向上期、成熟期还是衰落期?你是否能忍受很快就触碰到天花板?

2 专业服务型行业

这类行业,其实职业路径本身就规划得很清晰。比如律师、咨询、基金、医生等行业,本身专业性较强,提供专业的精细化服务。

这类行业垂直性强,一般情况下做得时间越久,个人价值就会越高。这类行业一般是往“专”“精”方向发展,通过能力和经验的积累来获得职业发展,成为领域专家。

3 新兴行业

新兴行业一般是由于市场需求推动产生的行业,比如电商、外卖……市场需求一直在变化,所以这类行业也在快速变化和发展,不断更新迭代。新事物、新模式不断被催生,所以身在其中需要个人不断学习和更新,才能跟得上行业的发展和演变。在这样的行业,个人发展空间大,个人能力会进步非常快,与之相应,个人市场价值当然也会提高。这样的行业更适合对个人成长需求比较高、对前沿领域新鲜事物充满兴趣、想要充分发挥主观能动性的小伙伴。

2.了解岗位的分类

一般来说,一个企业的业务就像一条蛇。蛇头负责“吃进”,即负责获取业务和用户,这是公司业务的核心。

产品经理、市场、销售、互联网运营,都是蛇头的位置,直接面对市场第一线,属于业务型岗位。这一类职位工资相对较高,职责范围较宽,是业务发展的引擎、核心。这类职位需要善于思考、主动尝试、喜欢创新的人,可以充分发挥主观能动性。很多创业者都是从这部分人才群体中脱颖而出。

蛇身负责“转化”,把蛇头吃进来的业务消化吸收,为用户提供服务。传统行业的运营、售后、客服都是蛇身,属于服务型人才,他们是业务发展的保障。认真细致、有责任心的人都很适合这类岗位,但它的天花板比较低,某种程度上不利于个人发展。

蛇尾巴负责“支持”。财务、人事、法务等,是业务发展的后勤保障。这类岗位垂直性、专业性强,路径清晰。这类岗位的人才具有普适性,各行各业都需要。如果能够在岗位上精进发展,可以朝着领域专家的方向迈进。

二、筛选“行业+岗位”

现在,我们已经知道了市场上“行业+岗位”的几乎所有可

选组合,接下来,我们按以下三个标准进行排除,从而筛选出有发展、需求好的组合。

1.行业存在大量市场需求

随着社会发展,分工精细化+智能化是一个大趋势,所以这两个领域的相关人才需求一定越来越多。所以在选择行业时,尽量选择专业服务型行业和新兴行业。专业服务型行业,如理财、在线教育、咨询、法律这些行业,随着社会分工精细化,岗位需求一定会继续增长。新兴行业,随着社会向智能化方向发展,未来必将催生出很多新的用户需求,进而催生更多的人才需求。市场缺乏相应的人才,人才供不应求,企业才会开出高薪。为什么同样是清华毕业,学计算机进互联网公司可以拿到30万年薪,学机械去××重工就只能拿6000块的月薪?市场需求使然!

2.岗位有足够的成长空间

一个职业,必须有足够的成长空间,可以让你成长为一个难以替代的人才。2016年,滴滴与Uber竞争激烈,专车司机补贴高,轻轻松松月入一两万。现在司机们“哀鸿遍野”,不仅是因为补贴降低了,更是因为当个专车司机太容易,太多人来抢活。所以,要选择天花板高的职业,否则难以建立竞争壁垒,容

易很快遇到瓶颈。

3.岗位是长青需求

长青需求,意味着你在工作中积累的经验技能长期被这个社会需要,就算行业变迁,也不受影响。随着智能社会的发展,程序化的工作已经或正在被机器替代,比如:银行柜台人员、电商客服、流水线工人、高速收费站收费人员……所以,一定要选择非“螺丝钉”型的工作,比如市场营销、产品研发、设计等。

根据以上三个标准,你基本可以筛选出有发展、需求多的“行业+岗位”组合了。比如:在线旅游行业+市场营销;基金行业+基金经理;电子商务+产品运营。

三、进一步测试,确定职业定位

针对筛选出的“行业+岗位”组合,测试自己能否胜任,评估自己的性格、能力是否适合所选出的目标岗位。看到这些你可能有些头疼,因为你根本不知道怎么入手。很简单,如果你是未毕业的大学生,那就抓紧时间去找实习机会!一次实践胜过一百次“脑补”,请务必通过实习来测试自己是否适合、喜欢、胜任目标岗位。如果你是在职人士,去找一个靠谱的专家或者行业前辈咨询,不要自顾自地在网上搜索网友经验,第一手资料永远比道听途说要可靠。要了解一个陌生的领域,最高效的办法难道不是找个专家给你讲讲吗?一个职业有没有前景、需要哪些能力、适合什么性格的人,专家不比你更清楚?闭门造车三个月,不如行家一堂课。此外,找一本岗位相关的靠谱专业书阅读,看自己是否读得进去,是否觉得有趣,读完能否建立知识框架,这是初步了解自己是否适合该岗位工作的简单方法。

最后,做职业测评是最直接的方式,根据自己的职业图谱看自己是否适合该岗位。不过这个只能做个参考,不要因为职业图谱的导向去抹杀自己的热情和可能性。总结一下我的职业定位三步法:

第一,搜集信息:了解市场上“行业+岗位”的可选组合;

第二,排除不适合的组合:用排除法筛选出备选组合;

第三,测试匹配度:咨询专家+阅读专业书籍+职业测试。

希望朋友们都能找到理想的职业,快速成长!

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