本文取自于《挫折是上帝掉下来的礼物》

有一个小孩,由于上课的时候不认真,结果被老师罚站,可是他觉得自己很委屈,心想为什么我就说了一句话,却要站一个上午?于是他自作主张,跑回家去,找父亲诉苦。父亲没有说话,只是带着他回到学校,还没等小孩开口,父亲就对老师说:“非常对不起,我教子无方,他违反了纪律却跑回家,所以我建议让他站一整天。”这个建议被老师采纳了,小孩满怀委屈地站到放学。回家后,小孩想找父亲评理,可父亲却说:“什么也别说,到门口去罚站,不准吃晚饭!”小孩流着眼泪,服从父亲的惩罚,可他一边罚站一边赌咒发誓,要找机会离家出走。

第二天,小孩故意找了一张字条,写下了离家出走的豪言壮语,然后拿给父亲看。父亲的反应很平静:“好啊,只要你考试达到了我的要求,你要到哪里去,我都不管。”小孩得到了这个承诺,每日发奋读书,为了让父亲对自己的决定感到后悔,终于考出了前所未有的好成绩。当他拿着成绩单让父亲兑现承诺的时候,父亲反问他:“我要是用游戏机作为奖品,你能考出那么好的成绩吗?你能回答出这个问题就可以走。”小孩一下愣住了,一时间无言以对。

这是一个真实的故事,虽然我们并不赞成随意对孩子进行体罚,但父亲的这种激励效果,却取得了巨大的成功,“离家出走”取得的效果,大于游戏机的诱惑带来的动力,这便是惩罚的力量。我们赞成的惩罚和暴力有着明显的区别,严格说来是一种挫折下的奋进。

古希腊人创造过辉煌的文明,而且建立了现代科学的基本构架,当我们回过头来探讨科学和哲学的时候,会惊奇地发现,这些问题古希腊人已经想过了。公元前五世纪,是希腊人的黄金时期,他们先后击败了波斯国王大流士一世和薛西斯(Artaxerxes)一世带领的庞大军队,科学和军事全面繁荣,最耀眼的两个希腊城邦便是雅典和斯巴达。我们或许对雅典非常熟悉,但往往忽略了当时拥有世界上最强大军队的斯巴达。斯巴达人可谓是一个把“尚武”发挥到了极致的民族,他们的战士无限勇猛,以一挡百,所向披靡。那么到底是什么给予了斯巴达人如此强大的战斗力呢?

斯巴达人的小孩生活到七岁,就必须离开自己的母亲,接受严格的军事训练。在军队里绝对毫无人情可言,任何人都是同等待遇,弱者不会得到同情只会被淘汰。所以在训练格斗的时候,大人允许小孩使用一切手段将对手击倒,只要不使对方致命就可以了。斯巴达的军事化教育,最有特点的就是鞭刑,这是每个小孩必须经过的一关。无论你是平凡还是优秀,鞭刑都是人生的必修课,这是为了让你熟悉痛苦的滋味,当敌人的刀剑刺伤你时,你就不会再感到恐慌了,因为这种感觉你早已熟悉,你需要做的就是用你手中的武器,击败对手。今天你被鞭挞,为的是将这种痛苦带给未来的敌人……所以,斯巴达人面对战争,从来不会感觉到恐惧,而真正克服了恐惧的勇士,才拥有最可怕最无穷的力量。

在这里,我们并非要学习斯巴达人的极端方式。只是触类旁通,我们不难发现,这种鞭刑的惩罚,正好激发了斯巴达人的潜力。而人生路上那些大大小小的挫折,不正是一种惩罚吗?上帝惩罚你,并不是因为你犯了错误,而是为了最大限度地激发你的潜能。

在一次聚会上,我遇见了在职场上闯荡多年的T。酒过三巡,T开始对朋友们倾诉自己的苦恼。T已经年过不惑,在一家IT公司带领开发组开发计算机游戏,由于他有很丰富的经验,所以顺理成章地成了这个团队的核心人物,老板也对他非常信任。但是好景不长,不久前,一位曾在雅虎公司当过技术员的年轻人来到了公司,因为他技术不错,老板破格让他参与了T的开发。T一开始还比较器重这个新人,一心想借助他在技术上的优势,把游戏做好。但是,年轻人认为自己在技术上比T更优秀,所以应该成为开发组的负责人。他屡次给老板上书,直言自己在能力上胜过T,绝对有实力带领团队将项目做到最好。T毕竟在公司待了十几年,可谓鞠躬尽瘁,所以老板并没有理睬年轻人的建议。但他并不甘心,一次他终于找到了T在技术上的漏洞,于是带着铁证,亲自到老板那里“告状”。老板对技术并不是很了解,听了年轻人一番慷慨激昂的说辞后,相信T在技术上确实有缺陷,所以破格提拔年轻人当了负责人,而T则降级为一个技术员。

听到这里,我不禁问T:“他说你在技术上有缺陷,是否属实?”T说:“其实也算不上纯粹的技术问题,而是一个组员没有及时将数据更新,导致一个程序出了错误。可是他却抓住这个把柄,硬把责任全部归咎到我头上,唉……”聚会结束以后,我找到T,对他说:“难道你从来没有思考过,这个处境对你有什么好处吗?”T想了一下,摇摇头说:“我实在想不出,现在还有什么好处可言。”我听后严肃地说:“亏你还在职场里摸爬滚打那么多年,怎么连这点基本的洞察力都没有呢?第一,数据没有更新,虽然不完全是技术问题,但也是你的疏忽所致,所以你是有责任的;第二,老板虽然让你屈居二线,但并没有让你离开团队,说明他对你是信任的,而且他的用意很明显,那就是他并不完全信得过这个年轻人的技术,所以想给你一个机会,监督整个制作的程序。整个事情看上去对你是一次打击,但却又是一次难得的机会,只要你抓住这个机会,再次证明自己,那么你将会收获更多的东西……”

时隔几个月,T打来电话,说自己已经重登负责人的位置了。原来,年轻人虽然在技术上有一定的优势,但人际协调能力和处理危机的能力都还有待提高,开发由此遇到了很多的问题,此时T出来主持大局,终于再次赢得了老板的信任,而且待遇也有了提升……

有很多刚步入职场的年轻人,显得比较浮躁,不太懂得分析自己所处的局势,只要遇到一点不顺利和挫折,就大发雷霆,或是想立即辞职。这就是不能正确对待挫折的心态的表现,其实一个看似“惩罚”的境遇,往往能激发你无穷的潜能。因势利导,沉着应对,满怀激情地去改变现状,那么你将会尝到“惩罚的力量”带来的甜头。

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