首页   生活   把忧郁留在沙滩上
把忧郁留在沙滩上
1084
把忧郁留在沙滩上

本文取自于《我们都忘了,放下也是一种选择》

快乐好比一只蝴蝶,你若伸手去捉它,往往会落空;但如果你静静坐下,它反而会在你身上停留。──佚名

有一个富翁,他可以用钱买到任何东西,但他却感觉自己愈来愈不快乐。他相信自己得了忧郁症,寻遍名医,但空虚的心情,却仍然夜以继日地折磨着他。某天,他听说偏远的海滨住着一个很厉害的医生,决定前去看诊。医生听了他的问题,告诉他:“我有个很好的处方,保证有效!”接着递给富商三个纸包。

医生叮咛:“这三个纸包中各有一帖药,你一天服用一帖就好。不过,切记必须在沙滩上服用,才会见效。”富翁半信半疑,告别医生后马上走到沙滩上,打开第一个纸包。但里面什么都没有,只写了几个字:在沙滩上躺三十分钟。富翁觉得自己被耍了,但心想死马当活马医吧,便依照指示,躺在沙滩上。一开始,他心里一直想着自己有多不快乐,但渐渐的,他开始听到海浪的声音、闻到海水的咸味、发现蓝天中的云朵正随着凉风变幻……他就这么一直躺着,直到夕阳西下,他才发觉自己躺了不止三十分钟。

第二天,富翁又来到沙滩,打开纸包。里面还是什么都没有,只写着:在沙滩找出五条搁浅的小鱼,把它们扔回海里。富翁照做了,不知道为什么,当他看到奄奄一息的小鱼,一回到海里马上生龙活虎,他突然觉得心情好像好一些了,于是扔了一条又一条。第三天,他打开最后一个纸包,写着:把你的烦恼都写在沙滩上。富翁找了一根小树枝,在沙滩不断地写着:和妻子的关系愈来愈冷淡、孩子不听话、上个月谈生意不顺利……他写得有些累了,直起腰来,看着自己一连串的烦恼。突然,一阵大浪打上来,又很快就退去了。富翁惊讶地发现,刚刚被他写满烦恼的沙地,又回复平整,彷佛什么事都没发生。

放下心中的水桶,才能掷出快乐球

前阵子看了报纸上一篇文章,让我感触良多。文中提到,前暨南大学校长,也是知名作家李家同教授,某次对全国精英高中生演讲。他在演讲中提到,印度穷困地区的人民,穷到必须跟猴子讨食物吃。台下的高中生听了发出一阵爆笑。李教授板起脸孔,生气地说:“这有什么好笑?我是在跟你们说一件严肃的事,让你们看到世界的真相!”

记得我大学时代,曾在儿童作文补习班打工,负责批改学生的作文。某次,老师出的题目是《做个成功的人》,十来个小学中年级的孩子,作文簿里写满“我以后要赚很多钱”“我长大要开奔驰,住别墅”……无一例外。更有孩子写着“我现在一定要用功读书,以后才能当律师、医生,不然会变成农人、工人。”

这些年轻的孩子,正该是纯洁、充满理想与热情的时候,但他们心中却没有同理心,心中只有“自己”,已经学会成功等于金钱,学会势利眼,甚至学会了阶级歧视了!有人担心,当这些孩子长大,我们的社会将变成什么模样?但我担心的,却是以后将看到更多性格扭曲、不快乐的人,我们也将因此付出更多代价。但是,我们能怪这些孩子吗?孩子本是一张纯洁的白纸,该怪的是家庭、学校、社会的教育。

我们的教育,一直在教我们“获取”,却不曾教我们“放下”。该放下的,不仅是金钱、物质、权力等种种私欲,更包括抱怨、嫉妒、不满足、自我中心……种种你能想到的负面思考。不要以为“放下”只是损了自己所有,白白便宜了别人。因为一个能“放下自己”,长存善良、正直的人,也总是那个最为受惠的人。

某次我与一名长辈聊天,当时这位六十多岁的妇人刚获颁国家级的志工服务奉献奖。问起她投入志工的原因,她给了我一个出乎意料的答案,竟是“治疗忧郁症”。我听得一头雾水。原来,她在丈夫过世后,一直郁郁寡欢,看精神科看了几年,每天吃药,仍没有起色。她每天念叨的都是,“我为什么这么苦”?女儿看不下去,硬拉母亲到老人服务中心当志工,出乎意料的是,这彷佛为她打开了一扇窗。她愈做愈起劲,病情稳定后,干脆又跑到辅导单位当志工,专门服务罹患忧郁症的成人与少年。

这位长辈告诉我,她从忧郁转为快乐的原因,其实很简单:她的快乐,在于放下。她做了一个很棒的譬喻:“以前,我的双手好比提着两个沉重的水桶,水桶里装满自己的痛苦。但现在我的手必须空出来,好牵起比我更苦的人,所以我痛苦的水桶也自然放下了。”

我们总以为快乐是“获得”,其实正好相反。最有福的人,其实是手心向下的人,这个手心向下的动作,既是“放下”,更是“给予”。别忘了,快乐其实并不难。因为快乐就像一颗皮球,你将这颗球丢向别人,它马上就会反弹回来。不过,先决条件是,你的双手,必须先放下盈满私欲、负面情绪的水桶,才可能掷球。

想知道更多有趣的资讯,请关注我们的面子书 (https://www.facebook.com/3rdplanetnews) 或是Telegram。如果你有什么提议的话,欢迎通过各种平台与三三联系。祝大家天天好心情,生活愉快,不要为了还没发生的事而烦恼。

团队管理的十条核心准则:要结果,不要借口!
团队管理的十条核心准则:要结果,不要借口!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号   1 明确的构架 任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。 所谓“明确”的意思是:不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导干涉!重点是不允许有模糊的领域! 出了问题,清楚谁应该承担责任。取得了成绩,谁的功劳也很清楚。 2 明...
1098 发布于:2023-01-29
人可以精,但不能阴
人可以精,但不能阴
本文取自于《实用心理学》微信公众订阅号   三分精明处世,七分厚道待人。 古语有云: “精,乃智慧;阴,乃邪恶。” 人生在世,可以适当精明,保护好自己,但千万别阴险做事,伤害别人。 如此才能问心无愧,安稳自在过一生。 01 算计别人,就是算计自己。 看过这样一个故事。 古时,京城有一个洗衣匠,他的店铺生意很好,而他的邻居是一...
879 发布于:2023-01-29
管理好一个团队,必须先消灭负能量的人!
管理好一个团队,必须先消灭负能量的人!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号           兵熊熊一个,将熊熊一窝,一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任,一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任,而一个团队的绩效水平不佳那么首先追究的是部门经理的责任。    &nbs...
945 发布于:2022-12-25
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人,都很危险!
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人,都很危险!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号   在职场上,我们总是能遇到一些来自领导的送命题。 在吗?你觉得xx同事,怎么样?对公司有什么看法、建议? 当你遇到这些问题时你会怎么回复? 1. 小张啊!你来公司也有一段时间了,有没有什么看法、建议啊?”领导笑着问。 “没有没有,咱们公司挺好的,我没啥建议。”小张连忙客气答道。 “没事儿,说...
986 发布于:2022-12-25
领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
本文取自于《每天学点HR》微信公众订阅号 对职场上从来不缺乏“小人”,不过,如果你遇到领导是“小人”,那你就得注意了! 当领导出现以下这4种特征时,就说明领导是一个小人,我们要懂得甄别,这样才能帮助我们更好地在职场上生存。 而做一个好的领导,就要努力做到四点:出了问题不甩锅,不奚落员工,不拿下属当挡箭牌,不占下属便宜,这4点听上去很简单,但很多人却做不到,最终成为小人。 希...
1000 发布于:2022-12-25
成年人相处潜规则:知人不评人,知事不声张,知理不争辩
成年人相处潜规则:知人不评人,知事不声张,知理不争辩
本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号 印度古代哲学家白德巴有一句名言,曾经流传许久: “能管住自己的舌头是最好的美德。” 人与人交往,张开嘴巴就收不住的人,看似能说会道,其实最无成效。 能忍住口舌之欲,是成年人最大的聪明。 知人不评人 看过这样一个故事。 老张和发小老李相约喝酒谈心。 酒过三巡,兴致正浓,老张问老李:“认识这么久,你觉得我有什么缺点要...
959 发布于:2022-12-25
人不开心的根本原因:智慧不够
人不开心的根本原因:智慧不够
本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号   作家汪曾祺在《人间草木》里写道: “人不管走到哪一步,总得找点乐子,想一点办法,老是愁眉苦脸的,干吗呢!” 是啊,不管你是开心还是不开心,这一分钟都会过去,与其郁郁寡欢,不如嘴角上扬。 很多时候,我们的不开心未必来自于一些具体的事,而是因为智慧不够,让自己陷入不值得的痛苦里。 人之所以不开心,是智慧不够 ...
1079 发布于:2022-12-25
为什么好员工走了?(深度好文)
为什么好员工走了?(深度好文)
本文取自于《HR职场圈》微信公众订阅号 我想,每个人可能都经历过“离职”这件事,要么是自己离职,要么是同事离职,要么是亲友离职——为什么会想到去“离职”? 离职的原因是多种多样的,有客观因素制约的,有主观因素衡量的,每个人都能找到自认为恰当的理由。甚至,一些很好的人才、在上司眼中很有前途的人也会出现离职的现象。 是平台不好吗?是工资不够吗?是制度不合理吗?或者说,是这个人忠诚度不...
1048 发布于:2022-11-26
此网站将会收集一些相关资料为您带来更好的服务和功能, 相关信息已注标在了隐私声明使用条款。 你是否同意并继续使用此网站呢?