首页   生活   改变命运的方法,永远只有一个
改变命运的方法,永远只有一个
1298
改变命运的方法,永远只有一个

本文取自于《知书先生》  

《少有人走的路》中有句名言:

“要建立与现实相适应的信仰与世界观,我们必须突破自我界限,不断修正自己。”

也就是说,想要改变命运,就先改变自己。

成长,其实就是一段不断试错的旅程。

只有善于反省自身的错误,才能少走一些人生的弯路。

1.

改变形象

作家李尚龙年轻时很重视自己的形象,每天跑步五公里。

但是后来,他的体重开始居高不下。

一天,他和往常一样躺在沙发上阅读时,一句话映入眼帘:

很多时候,一个人的堕落,是从身材失控开始的。

看着自己的双下巴和大肚腩,李尚龙决定开始改变:

戒掉主食,控制食量,进行规律性的运动。

三个月后,他整整瘦了三十斤。

那年的签售会上,读者们问他减肥的秘诀,他只说了一句话:

“比起减肥,我希望你们更应该学习的是反思的力量。所谓反思,就是要找到自己的不足,努力修正,从而让自己变得更好。”

见过太多人,本想保持一个好的身材,却在岁月中渐渐丧失了对自我形象的管理和控制。

曾经翩跹轻盈的少女,变得臃肿了;

以往意气风发的少年,大腹便便了。

结果还未至中年,形象上已经被岁月摧残成身材走样的大妈大叔了。

很喜欢玉鹤鸣的一句话:

“管理好自己的身材,经营好自己的形象,是你人生进阶的第一步。”

是啊,你的形象,就是你的名片。

一个人的容貌好不好看,是天生的,但形象干不干净、优不优雅、精不精致,却是后天养成的。

2.

改变言行

前几天跟一个教授交流,他给我讲了一个故事。

他曾经带过两个研究生,两人的科研实力都非常强,能力背景也几乎毫无二样。

但是最终,一个事业有成,不到三十岁就成了业界的新秀,科研成果频频获奖。

一个一事无成,现在还在考虑给哪家公司投简历。

我很疑惑,问教授:为啥会有这么大的差别?教授叹了口气,开始慢慢讲述。

毕业那年,在他的举荐下,这两位研究生进了同一所科研中心。

才进去的时候,两人对各种事情都感到新奇,难免多问些问题。

但是时间久了,两人的区别就渐渐显现出来了。

前一个谨言慎行,尤其是涉及到公司科研机密的事情,他一字也不会多问。

另一个则不同了,他不仅喜欢打听别人的工作内容,还喜欢到处吹嘘自己的职务。

有一次,在和别人喝酒时,他竟把公司的科研进度告诉了别人。

部门主管知道后雷霆大怒,把他臭骂了一顿。

没想到,他不仅没有反省错处,以此为戒,反而私下和同事抱怨:

“不就开个玩笑吗?主管也太较真了!”

部门主管听到这些话后,把他开除了,并且准备以侵犯商业秘密罪起诉他。

最后还是这位教授多方周旋,才让他免除了牢狱之灾。

但是至此之后,再没有相关科研企业敢用他了。

豆瓣上,有个叫“言行决定成败”的小组,里面有这样一句特别真实的话:

“20岁时,你说些不适时宜的话,做些不知利害的事,也许能侥幸无事;

40岁时,你若还不修正自己的一言一行,迟早会生灾祸。”

有的人,时时反省自己,并及时作出改变,所以能不断精进。

有的人,管不住自己的言行举止,改不掉自己的错误行径,最后只能毁掉自己的人生。

3.

改变情绪

曾在书中看过这样一个故事。

一个小镇上,住着一个一心向佛的年轻人。

他每天吃斋念佛,念经颂文,勤勤恳恳,从不间断。

但是不知怎的,每次他去附近的佛寺想剃度出家时,住持总是摇头:“时候未到。”

他很苦恼,就去问佛祖:“请您告诉我,为什么我一心向佛,日日修行,却始终无法成为佛门中人呢?”

佛祖没有直接回答,而是反问道:“今天住持将你拒之门外的时候,你是什么反应?”

他不解,但还是诚实答道:“我很委屈,冲他破口大骂。”

佛祖又问:“那么上一次呢?”

他答道:“也是如此。”

佛祖继续问:“第一次呢?”

年轻人听到这话,感到很惭愧:“次次如此……”

看着似懂非懂的年轻人,佛祖耐心道:

“你所谓的修行,不过是日复一日的吃斋、念经、颂文,这并没有什么难的。

难的是修正自己的情绪。不戒掉自己的不良情绪,你的生活就不会有改变;不堵住自己的情绪漏洞,你的人生就难以有成就。”

是啊,只会用吃斋念佛、念经颂文来掩盖自己的内心,而不修正自己情绪的不足,叫什么修行呢?

古人云:喜时不诺,哀时不语,怒时不争,乱时不决,倦时有终。

只有时时反省自己的喜怒哀乐,并修正自己的情绪,才能过上如意的人生。

4.

改变圈子

我有一位朋友,人脉极广,是个典型的社交达人。

平日里,不是在和同事组酒局,就是在和主管搞关系。

前段时间,他突然发了一条朋友圈说:

你有价值的时候,朋友最多;你有难处的时候,才知道朋友有多少。

原来,之前他在酒局上认识了一位大佬,互相加了对方微信,时常组局碰头。

前段时间,他工作遇到了一个大麻烦,走投无路之下,便想到了这位大佬。

他满怀希望地给大佬发了好几条信息,结果对方根本不回复。

他不死心,打电话给大佬,结果对方直接拉黑了他。

更可悲的是,那些平日里和他交好的人,现在看到他就躲,有的连电话都不接,生怕他开口找自己帮忙。

作家马德有句名言:

“干净的圈子,一般都是小圈子,人不多,三五人甚或二三人。一个人数庞杂的圈子,难免就会泥沙俱下。”

一个人的时间、精力终究是有限的,实在不必把太多人,请进你的生命里。

毕竟,人生在世,没有拒绝,就没有成全;没有告别,就没有欣遇。

修正自己的圈子,把不属于自己生命中的人请出自己的生活,是清净人生的开始。

5.

改变灵魂

晚清名将曾国荃是曾国藩的九弟,他的能力和天赋都远在曾国藩之上。

他不仅善于挖壕围城,而且立过大功,被封为“伟勇巴图鲁”。

然而,他敛财无度,无视法规,几次被别人告发。

曾国藩听说后,写信给他:“吾人只有进德、修业两事靠得住。”

意在规劝他要反省自己的品性,不要为了功业丢了德行。

然而,曾国荃却不以为意,依旧我行我素,大肆搜刮财富。

最后,朝廷发现此事后,他被训斥回乡,声名尽毁。

《菜根谭》有言:“德者才之王,才者德之奴。”

做人,最大的悲哀,不是没钱没能力,也不是没权没地位,而是人品不过关。

德行不好,爬得再高也终将跌落谷底;

品性不过关,再多的财富也终将散尽。

很喜欢稻盛和夫的一句话:

“我们始终不能忘却自省之心,以谦虚的心态检点自己每天的行为。

反省自己,不断修正,让自己始终保持正确的方向,这样才能在不知不觉中磨炼灵魂,提升心性。”

人,唯有自我反省、主动改变,才能突破自我界限,遇见更好的自己。

想知道更多有趣的资讯,请关注我们的面子书 (https://www.facebook.com/3rdplanetnews) 或是Telegram。如果你有什么提议的话,欢迎通过各种平台与三三联系。祝大家天天好心情,生活愉快,不要为了还没发生的事而烦恼。

团队管理的十条核心准则:要结果,不要借口!
团队管理的十条核心准则:要结果,不要借口!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号   1 明确的构架 任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。 所谓“明确”的意思是:不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导干涉!重点是不允许有模糊的领域! 出了问题,清楚谁应该承担责任。取得了成绩,谁的功劳也很清楚。 2 明...
1098 发布于:2023-01-29
人可以精,但不能阴
人可以精,但不能阴
本文取自于《实用心理学》微信公众订阅号   三分精明处世,七分厚道待人。 古语有云: “精,乃智慧;阴,乃邪恶。” 人生在世,可以适当精明,保护好自己,但千万别阴险做事,伤害别人。 如此才能问心无愧,安稳自在过一生。 01 算计别人,就是算计自己。 看过这样一个故事。 古时,京城有一个洗衣匠,他的店铺生意很好,而他的邻居是一...
878 发布于:2023-01-29
管理好一个团队,必须先消灭负能量的人!
管理好一个团队,必须先消灭负能量的人!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号           兵熊熊一个,将熊熊一窝,一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任,一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任,而一个团队的绩效水平不佳那么首先追究的是部门经理的责任。    &nbs...
945 发布于:2022-12-25
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人,都很危险!
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人,都很危险!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号   在职场上,我们总是能遇到一些来自领导的送命题。 在吗?你觉得xx同事,怎么样?对公司有什么看法、建议? 当你遇到这些问题时你会怎么回复? 1. 小张啊!你来公司也有一段时间了,有没有什么看法、建议啊?”领导笑着问。 “没有没有,咱们公司挺好的,我没啥建议。”小张连忙客气答道。 “没事儿,说...
986 发布于:2022-12-25
领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
本文取自于《每天学点HR》微信公众订阅号 对职场上从来不缺乏“小人”,不过,如果你遇到领导是“小人”,那你就得注意了! 当领导出现以下这4种特征时,就说明领导是一个小人,我们要懂得甄别,这样才能帮助我们更好地在职场上生存。 而做一个好的领导,就要努力做到四点:出了问题不甩锅,不奚落员工,不拿下属当挡箭牌,不占下属便宜,这4点听上去很简单,但很多人却做不到,最终成为小人。 希...
1000 发布于:2022-12-25
成年人相处潜规则:知人不评人,知事不声张,知理不争辩
成年人相处潜规则:知人不评人,知事不声张,知理不争辩
本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号 印度古代哲学家白德巴有一句名言,曾经流传许久: “能管住自己的舌头是最好的美德。” 人与人交往,张开嘴巴就收不住的人,看似能说会道,其实最无成效。 能忍住口舌之欲,是成年人最大的聪明。 知人不评人 看过这样一个故事。 老张和发小老李相约喝酒谈心。 酒过三巡,兴致正浓,老张问老李:“认识这么久,你觉得我有什么缺点要...
956 发布于:2022-12-25
人不开心的根本原因:智慧不够
人不开心的根本原因:智慧不够
本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号   作家汪曾祺在《人间草木》里写道: “人不管走到哪一步,总得找点乐子,想一点办法,老是愁眉苦脸的,干吗呢!” 是啊,不管你是开心还是不开心,这一分钟都会过去,与其郁郁寡欢,不如嘴角上扬。 很多时候,我们的不开心未必来自于一些具体的事,而是因为智慧不够,让自己陷入不值得的痛苦里。 人之所以不开心,是智慧不够 ...
1079 发布于:2022-12-25
为什么好员工走了?(深度好文)
为什么好员工走了?(深度好文)
本文取自于《HR职场圈》微信公众订阅号 我想,每个人可能都经历过“离职”这件事,要么是自己离职,要么是同事离职,要么是亲友离职——为什么会想到去“离职”? 离职的原因是多种多样的,有客观因素制约的,有主观因素衡量的,每个人都能找到自认为恰当的理由。甚至,一些很好的人才、在上司眼中很有前途的人也会出现离职的现象。 是平台不好吗?是工资不够吗?是制度不合理吗?或者说,是这个人忠诚度不...
1048 发布于:2022-11-26
此网站将会收集一些相关资料为您带来更好的服务和功能, 相关信息已注标在了隐私声明使用条款。 你是否同意并继续使用此网站呢?