领导一画饼，我两个月不休息

本文取自于《每天学点HR》微信公众订阅号

我们的室友小熊，最近两个月都没怎么休息过。每天早出晚归不说，连周末都要躲在房间里开上一整天的线上会议。

大家有点害怕，平时一向热爱生活，甚至每天都要给自己做便当的小熊，怎么变成工作狂了？

拉住她盘问了一番，我们才知道，原来她被领导的1V1谈话打了鸡血，正准备为公司赴汤蹈火……

领导一激励，我两个月不休息

“我就这么说吧，如果能保持现在的干劲，你以后肯定大有作为”，这是小熊的领导的原话。

在上一个项目结束后的复盘会上，领导重点表扬了小熊，而此话一出，小熊更是受宠若惊，就连同事们都对她投向了耐人寻味的羡慕眼神。看着老板赞许又期待的目光，小熊咽了咽口水，急忙站起来给大家鞠了一躬，表示从今以后，绝对不辜负领导的期待。

于是事情就演变成了今天这个状况。一个月没好好休息的小熊，黑眼圈面积比眼睛还大，大家也终于恍然大悟，最近浴室的地上大量出现的头发，原来事出有因。

随后，小熊和我们大倒苦水，讲述了这两个月以来，她过得究竟有多“拼”。

自从那次复盘之后，她开始想方设法地在领导面前表现。每次开会，她都要准备一段长长的发言，列出一二三四，甚至还要用上各种制作精美的PPT……面对领导的发言，小熊也从职场人变成了中学生——聚精会神听讲并记笔记。

听到这里，就连我们都露出了嫌弃的神色……这么一通操作下来，领导高不高兴不知道，同事们是肯定要翻白眼的。果不其然，小熊感觉自己变成了整个组的核心，但这并不是什么好事，自己在办公室的每时每刻，都感觉有同事在盯着自己，很难判断这种眼神是否出于善意，但这也足够让她时刻保持神经的高度紧绷了。

于是小熊陷入了一个痛苦的循环：因为感受到了来自周围人的注视，为了不被大家看笑话，她便要更加努力工作，而努力工作后，领导就又会夸奖她，为她招致新一轮的注目礼，甚至背后的闲话。

小熊坦言，其实这种状态，她自己也受不了。并不是她想当卷王，只是领导的一句话，和自己的自尊心，把自己架在这了。如果没有达到领导的期待，那么领导会怎么想自己呢？让领导失望了，会不会影响自己的形象，甚至阻碍以后的晋升？

脸皮薄还爱瞻前顾后的小熊，自然是没法说服自己心安理得地躺下，于是只能开始拼命，被迫当上了公司里的“新星”。

我们长叹一口气，也许，这就是我们职场新人遇到的“糖衣炮弹”吧。毕竟，谁不喜欢听到来自他人的肯定和期待呢？但天真的我们，便会主动担起所有的期待，然后将它转化为负担，而当我们喘不过气来的时候才发现，自己已经骑虎难下了。

所以面对职场里他人的期待，到底要怎么应对呢？七嘴八舌讨论一番之后，我们总结了几点：

放弃幻想：领导也许只是画饼

职场里的好话，听听就好，毕竟在这个褒奖和赞美极速通胀的年代，谁都会说上一两句类似“我看好你”之类的漂亮话。

领导有时候的热情期待，也许只是他面对所有下属的例行公事。作为领导或是前辈，轻松几句话，就能让下属和后辈们充满干劲，说不定还会对自己充满感激，谁不想当这样的好人呢？

而就算是真心的夸奖与期待，我们也要理解，职场不是围着我们一个人转的，领导今天会期待自己，明天同样会看好他人，每个人都有进步的潜力，自然也就没有人不可替代，所以领导的期待，分量或许并没有你想象中的那么重。

认清现实：把期待和要求分开

上司领导们说话好使，很大程度上，可能是因为我们喜欢给自己加戏。就像他们的期待，既然没有写进合同或是KPI，就不必“军令如山”，让这种期待变成自己在职场生存的救命稻草。

对于自我要求极高的职场人来说，不这样想的确是困难的，他们喜欢给自己创造挑战，用十二分的结果回应他人十分的期待。但我们同样要认清的是，不是所有人都有这样给人以惊喜的能力。很多时候，做好我们自己的本职工作，保证效率和质量，就已经十分不易，而我们又总是会忘记，本职工作才是我们在职场立身的根本。

所以，满足领导的期待，是一道附加题，而不是必做题，真正的必做题，就藏在平时的工作里。

向上管理：找到期待与能力的平衡点

但放下对领导期待的过度回应，就代表要开始摸鱼吗？其实也不尽然，有时候，领导对我们有什么样的期待，也可以由我们自己决定。

我们总是提到“向上管理”，那么学会管理领导对自己的期待，就十分重要。让领导对你产生了过高的期望，如果最后实现不了，自然是你也心虚，领导失望。而我们要做的，则是“合理”地展现自己的工作能力，尽量展现优势，而在必要的时候，则可以隐藏自己的锋芒。

而管理了自己的职场形象，便也可以管理他人的期待，当自己的实际能力稍高于他人对自己的期待时，聪明的职场人，则会在合适的时机，用自己努力后的结果，给所有人一个惊喜。

写在最后

经过大家的一番劝导，小熊终于决定，在公司降低一些自己的存在感，踏踏实实地努力，而不用急于做出领导可以看见的成果。

但职场里的期待，依然是我们永远绕不过的问题。期待，就意味着对我们能力的认可，对自己前景的信任，在职场中，真心的期待尤其的难能可贵，因此我们也总是想用自己最大的努力来回馈；但期待，同样意味着压力，他人的眺望是一种压力，自己的好胜心同样是一种压力，因此这些期待总是让每一个要强的人疲惫不堪。

于是，我们就在关于期待的矛盾中越走越远，最后也变成了期待他人的那一个。

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