本文取自于《上班族必懂的office天择定律》 每次一到公司聚会或旅游的时间，就是阿朗头大的时候。 因为他实在不喜欢和公司的人一起出门，彼此话不投机不说，玩起来也没熟识的朋友那么疯狂、有趣。 尤其想到出游时什么行动都得顾虑东顾虑西，更别提如果不幸和上司抽到同一个房间，那兴致大概全毀了。 所以，阿朗每年总会找借口，什么家里的狗要生了，爸爸过生日，朋友要出国…… 渐渐地，...

本文取自于《上班族必懂的office天择定律》 职场上什么人都有，正常的占大多数，但不好相处的也不在少数。 我朋友的公司里有一个大怪人，就是以情绪变化多端闻名；这个大怪人前一天还对某一个同事冷冰冰，第二天却能出奇亲切地对他说：“小陈，有什么不明白的问题尽管问我。” 但当小陈真的有问题去找他时，他却不高兴地来一记回马枪：“这又不是什么难题，你自己解决吧！” 像这种人，有时真让...

本文取自于《金玉良言》 我们都对真正有用的解决方案感兴趣。在商业活动中，务实的领导都关注结果。为了强调执行的作用，商业思想领袖拉里?博西蒂、雷富礼和拉姆?查兰著有一本畅销书，教主管们怎样全力以赴抓执行。执行就是要使解决方案产生效果。 但是，如果还没有解决方案怎么办？把注意力集中在解决方案上忽略了一个基本问题：要预防问题产生。比执行更重要的是早期观察、干预和预防。意识到这点的商业领袖能够...

本文取自于《做一个快乐的职业人：职场人的心灵鸡汤》 我们应该怎样解读老板的愤怒呢？我们又该怎样去做才能让自己很好地处理这个问题从而让自己处于快乐的心态之中呢？ 1 解读老板的愤怒 心理学上，愤怒常常是内心力量的体现。老板们一般都是力量型的人，这样才能独当一面，所以他们一般都比较强势、不容置疑。当他们遭遇挫折时，会以一种比较极端的方式表现出来。愤怒其实是一种力量，去改变一个我们不能...

本文取自于《魔鬼成功学》 根据维也纳大学康士坦丁博士估算：人类的脑神经细胞数量约有1500亿个，脑神经细胞受到外部的刺激会长出芽，再长成枝（神经元），然后与其他脑细胞结合并相互联络，形成了发达的联络网。于是，信息电路开启了。然而人类有95%以上的神经元处于未使用状态，这些沉睡的神经元如果能够被唤醒，几乎人人都可以变成“超人”。如果将人类的整个意识比喻成一座冰山的话，那么浮出水面的部分就属于显...

本文取自于《百发百中攻心术》 别说“你错了” 当我们犯了错误时，并非意识不到犯了错误，只是顽固地不肯承认而已。所以，当你对一个人说“你错了”时，必然撞在他固执的墙上。 没有几个人具有逻辑性思考的能力。我们多数人都具有武断、固执、嫉妒、猜忌、恐惧和傲慢等缺点，所以我们很难向别人承认自己错了。 而且，一个人说错话或者做错事，总是有原因的，所以我们即使明知自己错了，也会强调客观原...

本文取自于《改变人生的12种能力》 人生不如意事十之八九。但同样确定无疑的是，有时候不是环境出了问题，而是我们自己出了问题，比如我们没有能够选择正确的人生方向，我们对自己能力的认识存在偏差等等。只要我们能正确地认识自我，社会总有我们的立足之地。 斯芬克斯是希腊神话故事里一个狮身人面的怪兽。它有一个谜语，询问每一个路过的人： 早晨用四只脚走路，中午用两只脚走路，傍晚用三只脚走路，这是什么...

本文取自于《疯玩的99个心理测试：我是测试狂》 题目： 当你到异性家的时候，发现他/她家的四周都是坟墓，你会有什么反应？ A.心里觉得很害怕，并跟TA说你要回家 B.心里觉得很害怕，但还是跟TA进屋子 C.心想，这个房子一定很便宜 D.觉得TA家里一定有鬼 E.觉得住在这里一定很刺激 答案: A.选"心里觉得很害怕，并跟TA说你要回家" 看个性...

本文取自于《为什么你勤劳却不富有》 多数人都对百万富翁的头脑兴味盎然，但都相信自己绝没有那样的脑子。许多人有绝妙的主意，想创办自己的事业，也确信这样做能发财，但是，又觉得实在太忙了，没时间将其付诸实施。他们也许对改进某些业务有敏锐的想法——但从来都没有设法去实践，却没想到几年后发现别人已经抢先，并赢得一片赞扬。 多数人都缺乏毅力。更糟的是，我们总爱找出各种“理由”(其实是借口)，来解释...

本文取自于《自控力:如何平衡自己的时间和生活》 不要总是问时间都去哪里了,而是应该问问自己一天都干了些什么。在对待时间这个问题上,你有没有主动规划,有没有合理调配?规划人生的第一件事情就是规划自己的时间,跟着做,你就是自己的规划师。 争取时间,像谈恋爱一样主动 每天睡觉之前,很多人都会回想一下自己白天的经历。其中大多数人都会有这样的疑问:自己每天忙忙碌碌,事情却也做得不够多,而且...