首页   生活   小数法则:以“小”见“大”需理性
小数法则:以“小”见“大”需理性
1870
小数法则:以“小”见“大”需理性

小数法则的决策不理性盲人摸象的故事可谓家喻户晓,四个盲人根据自己片面的理解就断定了大象的样子。现实生活中的“盲人”也不少。常常看到很多人热心地根据自己的经历来告诫别人:“所有男人都是信不过的!”“这个世界没有爱情”“真心付出永远没有回报”“这个世界没有值得爱的女人”“真爱只有一次”……这些言论未免过于极端,也正是小数法则的作用效果。

所谓小数法则,指人类行为本身并不总是理性的,在有些情况下,我们总是会不由自主地以自己的视角或已知的少数例子作为衡量标准,并以此来推测和下结论,导致思维出现系统性偏见,采取并不理性的行为。例如,有的人投资一次股票就惨遭失败,于是便轻易地做出很绝对的定论——股票碰不得,股票都是有亏钱的。这样不仅会影响个人对事物的判断能力,而且这种在“小数法则”影响下所产

生的想法也会给他们以后的人生投资带来困扰。如果不尝试着从一段失败的投资中总结经验并尽快走出来,那么他的投资梦想恐怕真的只能是梦想了。

因为每个人已知的领域有所不同,便会对同一事物持有不同的看法,造成决策和判断上的差别。在盲人摸象的过程中,每个人都以偏概全,根据自己所了解的一小部分来对整个大象的形象妄加评论,最终导致了“差之毫厘谬以千里”的结果。这就是“小数法则”。

其实,小数法则除了在生活中有体现之外,更广泛地运用还是在经济领域。比如,股民发现某支稳定的股票突然在一夜之间就暴涨了许多个点,也没有进行事实的确认或考察,就断定这家公司在进行改组,会有大的发展势头,便一下子买进了许多,几乎把自己在股市中的所有投资都放到了这家公司上。岂不知,几天之后,股价又大跌,原来是有人故意在股市上做手脚。结果,所有的钱都打了水漂。

又如,普通的消费者极容易受舆论导向的影响,当听到有人说某种食品能抵抗某种传染病的时候,就会大批量地从超市中买回家囤积,即使价格大涨也毫不在乎,而且还会觉得很有成就感。但是不久之后才会发现,之前听说的都只是谣言。再如,厂家的生产产量是要根据市场需求来安排的。某生

产商在1月份的销售量是50万件,就推断全年的销售量会达到600万件。于是,就按照预算开始生产,但是到了年底,却发现,仓库里还积压了好多货。原来,1月份是该产品的需求旺季,过了那几个月,就不会有那么高的销售量了。生产商根据1月份预计全年的方法显然失算了。这些都是有失偏颇的,片面地根据某一现象而枉下决策,将会与事实出现很大的反差。

在概率论中,有一个与小数法则相对应的大数定律,通俗地说,就是统计的样本越大,最后统计出的数据越接近真实结果。例如,统计一个城镇的人民平均生活水平,抽查了5户,年平均收入是1万元,马上下结论说该城镇的生活水平很高,是不科学严谨的。因为可能那个城镇每户的年平均收入只有5000元钱,只是碰巧抽查的那几户是生活条件比较好的。

众所周知,“有的男人信不过”和“所有男人都信不过”是两个完全不同性质的结论;“这个世界不是每个女人都值得爱”和“这个世界没有值得爱的女人”也是完全不同的命题。但为什么那么多人会犯如此低级的逻辑错误呢?原因在于大数定律在一般人身上是失效的,他们运用的是小数法则,即根据自己的亲身经历或者知道的少数例子来推测及下结论。例如,在一位长期合作的客户那里拿到一次质量不高的货物,就认为所有的货物都不可靠;在某个城市做生意赔本了,就认为那个城市不适合生意的扩展;看到同行业的其他企业都遇到生产销售的瓶颈,就认为自己的公司也会遇到同样的问题;作对了一次决定,就立即作其他决定,开始任由其他人发表意见,而不在乎其正确与否……这样的人是不受人尊敬和崇拜的,因为他们是弱者,让小数法则控制了他们的思想,甚至摧毁了他们的人生。所以,在生活中,要尽量摆脱小数法则对自己的影响,做一个生活的强者和明智的决策者。不要因“小”失“大”

有的人会因为要攒足积分来兑换一些价值不高的小礼品,而去大量地购物消费;有的人会因为省几块钱,而打车去某个商店买东西,等等。这些不明智的事情,偏偏有的人在当时就是意识不到。赌博的人也大多有这种“小数法则”的心理,所以,在赌徒身上,经常会看到“越赌越输,越输越赌”的恶性循环。一名赌徒在打赌硬币是正面朝上或是背面朝上。如果硬币正面朝上或朝下确实是随机的话,那么该名打赌者在任何一次压注时赢的概率都是0.5。假设这个人接连赌了5次,每次他都赌硬币正面朝上,而每次结果却都是背面朝上。现在他要赌第6次了,他该赌正面朝上还是背面朝上呢?或者说这时硬币正面朝上的概率大还是背面朝上的概率大呢?显然,投掷硬币时连续5次背面朝上是很不寻常的,这样的事件发生的概率非常低,赌徒注意到了这一点,所以,在下一次压注时,他加大了赌注,依然赌了正面向上,在硬币连续5次背面朝上后,他愈发相信硬币将正面向上了。结果很不幸,这位打赌者又一次输了。

打赌者的错误就在于对概率规律的应用,一枚硬币应该有一半的时候正面朝上,但这个规律只有在次数非常多的时候才可能成立。对于很少的尝试次数而言,这些规律不适用。那名赌徒所忽略的是,每次硬币投掷都与之前的那些次没有任何关系,每次硬币投掷出现正反面的概率都是0.5。其实,赌徒对于第6次的尝试不会比前面的5次更有把握。正面朝上的概率依然没变。

其实,人生也像一场长久的赌局,每个人都必须在这赌场中认真地玩这个赌博的游戏,用自己的付出,博明天的获得。赌局中,人的期望是能在最大程度上利用赌博的规则,作出最佳的决策,也就是通过规则引导自身所得的增加。但不是每个人都能在赌局中获得令自己满意的收获,输了怎么办?难道像大多数赌徒那样继续错下去吗?当然不是,掷硬币这类的事件是有一定规律在支撑的,而规律是客观存在的,不以人的意志为转移。但是生活却和掷硬币有本质的区别,生活是可以由自己支配,自己掌控的。每个人在参与人生这场赌局的同时,也在自己掌控着这场赌局。得意的时候要谨慎,防止乐极生悲;失意的时候也不必沮丧,要相信柳暗花明。而且,无论是得意还是失意,都不会是长久保持的状态。所以,不要因为一件不顺心的事情就抱怨自己命运不济,也许好运就会在下一秒来临;也不要因为一时的幸运而认为自己就是幸运儿,也许周围就有可怕的陷阱。

想知道更多有趣的资讯,请关注我们的面子书 (https://www.facebook.com/3rdplanetnews) 或是Telegram。如果你有什么提议的话,欢迎通过各种平台与三三联系。祝大家天天好心情,生活愉快,不要为了还没发生的事而烦恼。

团队管理的十条核心准则:要结果,不要借口!
团队管理的十条核心准则:要结果,不要借口!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号   1 明确的构架 任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。 所谓“明确”的意思是:不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导干涉!重点是不允许有模糊的领域! 出了问题,清楚谁应该承担责任。取得了成绩,谁的功劳也很清楚。 2 明...
1558 发布于:2023-01-29
人可以精,但不能阴
人可以精,但不能阴
本文取自于《实用心理学》微信公众订阅号   三分精明处世,七分厚道待人。 古语有云: “精,乃智慧;阴,乃邪恶。” 人生在世,可以适当精明,保护好自己,但千万别阴险做事,伤害别人。 如此才能问心无愧,安稳自在过一生。 01 算计别人,就是算计自己。 看过这样一个故事。 古时,京城有一个洗衣匠,他的店铺生意很好,而他的邻居是一...
1207 发布于:2023-01-29
管理好一个团队,必须先消灭负能量的人!
管理好一个团队,必须先消灭负能量的人!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号           兵熊熊一个,将熊熊一窝,一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任,一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任,而一个团队的绩效水平不佳那么首先追究的是部门经理的责任。    &nbs...
1315 发布于:2022-12-25
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人,都很危险!
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人,都很危险!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号   在职场上,我们总是能遇到一些来自领导的送命题。 在吗?你觉得xx同事,怎么样?对公司有什么看法、建议? 当你遇到这些问题时你会怎么回复? 1. 小张啊!你来公司也有一段时间了,有没有什么看法、建议啊?”领导笑着问。 “没有没有,咱们公司挺好的,我没啥建议。”小张连忙客气答道。 “没事儿,说...
1322 发布于:2022-12-25
领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
本文取自于《每天学点HR》微信公众订阅号 对职场上从来不缺乏“小人”,不过,如果你遇到领导是“小人”,那你就得注意了! 当领导出现以下这4种特征时,就说明领导是一个小人,我们要懂得甄别,这样才能帮助我们更好地在职场上生存。 而做一个好的领导,就要努力做到四点:出了问题不甩锅,不奚落员工,不拿下属当挡箭牌,不占下属便宜,这4点听上去很简单,但很多人却做不到,最终成为小人。 希...
1364 发布于:2022-12-25
成年人相处潜规则:知人不评人,知事不声张,知理不争辩
成年人相处潜规则:知人不评人,知事不声张,知理不争辩
本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号 印度古代哲学家白德巴有一句名言,曾经流传许久: “能管住自己的舌头是最好的美德。” 人与人交往,张开嘴巴就收不住的人,看似能说会道,其实最无成效。 能忍住口舌之欲,是成年人最大的聪明。 知人不评人 看过这样一个故事。 老张和发小老李相约喝酒谈心。 酒过三巡,兴致正浓,老张问老李:“认识这么久,你觉得我有什么缺点要...
1352 发布于:2022-12-25
人不开心的根本原因:智慧不够
人不开心的根本原因:智慧不够
本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号   作家汪曾祺在《人间草木》里写道: “人不管走到哪一步,总得找点乐子,想一点办法,老是愁眉苦脸的,干吗呢!” 是啊,不管你是开心还是不开心,这一分钟都会过去,与其郁郁寡欢,不如嘴角上扬。 很多时候,我们的不开心未必来自于一些具体的事,而是因为智慧不够,让自己陷入不值得的痛苦里。 人之所以不开心,是智慧不够 ...
1467 发布于:2022-12-25
为什么好员工走了?(深度好文)
为什么好员工走了?(深度好文)
本文取自于《HR职场圈》微信公众订阅号 我想,每个人可能都经历过“离职”这件事,要么是自己离职,要么是同事离职,要么是亲友离职——为什么会想到去“离职”? 离职的原因是多种多样的,有客观因素制约的,有主观因素衡量的,每个人都能找到自认为恰当的理由。甚至,一些很好的人才、在上司眼中很有前途的人也会出现离职的现象。 是平台不好吗?是工资不够吗?是制度不合理吗?或者说,是这个人忠诚度不...
1487 发布于:2022-11-26
此网站将会收集一些相关资料为您带来更好的服务和功能, 相关信息已注标在了隐私声明使用条款。 你是否同意并继续使用此网站呢?